株式会社ブレインズ・コミュニケーション

2026-05-27 ブレインズ広報

Indeed PLUSのNG行為3選　～掲載停止を防ぐために～

「ちょっとくらい大丈夫でしょ」
その油断が、応募獲得のチャンスを逃しているかもしれません。

Indeed PLUSは手軽に使える一方で、違反はかなり厳しくチェックされます。
最悪の場合、アカウントが停止して求人がすべて非表示になることもあります…！

一度止まってしまうと、復旧には時間も手間もかかります。
だからこそ、リスクのある運用は最初から避けるのが鉄則です。
ここでは、ついやってしまいがちなNG行動を3つご紹介します。

原稿をそのまま複製する
「数を出せば、その分見てもらえる」と考えて、むやみに原稿をコピペで量産するのはNGです。
同じ内容の求人を増やしてもアカウントの評価は上がらず、むしろ重複と判断されて表示されなくなったり、アカウント停止などのペナルティを受ける可能性があります。

Indeedにおいては、1求人ごとにしっかりと「違う内容」にしましょう！
重要なのは、“別の求人として成立しているか”です。

簡単に複製できてしまうからこそ、注意が必要です。
ペナルティを避ける為にも、求人を無闇に複製するのは、絶対に避けましょう。

虚偽情報の掲載
応募を増やしたい気持ちは分かりますが、嘘の情報や過度に盛った内容の掲載はNGです。
実態とかけ離れた内容は、ユーザーからの不信感や通報につながるだけでなく、求人の非表示やアカウント制限の原因にもなります。

やりがちなのは、こんなケースです。
❌ 実際より高い給与を書く
❌ 未経験歓迎と言いながら実は経験必須
❌ 福利厚生を盛る（実態がない）

こうした表現は、結果的にミスマッチを増やし、採用効率を下げる原因にもなります。
会社の信頼にも関わるため、”正確な情報を誠実に伝えること”が大切です。

表現ルール違反
年齢制限・性別制限・差別表現など、応募者を限定するような表現はNGです。
これはIndeedなどの媒体側のルールだけでなく、法律にも関わる非常に重要なポイントです。
掲載停止につながる可能性があるため注意しましょう。

例えば、以下のような表現は注意が必要です。
❌ 年齢を限定する表現（例：20代限定）
❌ 性別を限定する表現（例：女性のみ）
❌ 国籍や見た目に関する制限

これらは、法律などの観点からも問題になる可能性があります。
誰でも応募できる前提で、表現を工夫することが大切です。

最後に…
Indeed PLUSは、今や多くの企業が活用している求人サービスです。
手軽に使えるからこそ、知らないうちにペナルティ対象になるケースも少なくありません。

「これくらいなら大丈夫でしょ…」が求人の非表示やアカウント停止につながり、その結果として応募獲得のチャンスを逃し、採用活動が思うように進まなくなる原因にもなります。
Indeed PLUSは、掲載ルールを理解した上で運用することが重要です。

今回は代表的なNG例を3つご紹介しましたが、実際には注意すべきポイントが他にも数多く存在します。

「ルールが複雑で難しい…」
「自社だけで管理するのが不安…」
そんな場合は、Indeed運用に詳しい代理店へ相談するのもひとつの方法です。

弊社では、掲載ルールを踏まえた原稿作成や掲載後の運用サポートも行っております。
まずは相談だけでもOKです！お気軽にお問い合わせください。
リスクを避けながら、安心してIndeed PLUSを活用していきましょう。
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執筆者WRITER
- 日髙周作株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション
- 森薫日本シニアライフ株式会社
  代表取締役社長
- 広報株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション
- 酒井一謹株式会社サンライズ
  代表取締役社長
- オカモト株式会社ブレインズ・
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- 夏苅雅貴株式会社ルーティングフォー
  代表取締役

原稿をそのまま複製する

虚偽情報の掲載

表現ルール違反

最後に…

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