株式会社ブレインズ・コミュニケーション

2026-07-29 ブレインズ広報

“求人媒体の掛け持ち”は本当に効果があるの！？

採用活動をしている中で、「求人媒体は1つに絞るべき？それとも複数使うべき！？」と悩んだことがある方も多いのではないでしょうか。

Indeedだけでいいのか、他の求人サイトにも出すべきか、さらに紙媒体も併用するべきか…。

結論から言うと、求人媒体の掛け持ちは“やり方次第で効果が大きく変わる”方法です。
単純に「たくさん掲載すれば応募が増える」というわけではありません。
媒体ごとの特徴を理解せずに同じ求人を並べてしまうと、運用コストだけが増えてしまうケースもあるので注意が必要です。

ひとつの求人媒体だけで良いパターン
すべての企業が無理に媒体を掛け持ちする必要があるわけではありません。
実際に、ひとつの媒体だけで十分成果が出るケースもあります。

たとえば、幅広い年代を対象に募集している場合や、もともと検索数の多い職種を採用したい場合は、Indeedだけでも応募を集められることがあります。
すでに満足できる採用結果が出ている企業であれば、無理に他媒体へ広げる必要はありません。

掛け持ちがおすすめなパターン
一方で、求人媒体を掛け合わせたほうが効果的なケースもあります。
【例】
・応募数が伸び悩んでいる
・採用ターゲットからの応募が少ない
・欲しい年齢層からの応募が少ない
・特定層（主婦・地域密着）へ届けたい
・できるだけ応募経路を増やしたい

このような場合、求人媒体を掛け持ちすることで接触できる求職者の幅が広がります。
媒体ごとに利用ユーザー層や求人の見られ方は異なるため、掛け持ちが効果改善の有効な手段になります。
「どんな人を採用したいのか」を明確にしたうえで、媒体ごとの特徴を活かして使い分けることが大切です。

Indeedをベースに掛け持ちがおすすめ
最初から多くの媒体に掲載するのではなく、“まずはメイン媒体で反応を見ながら、不足している部分を他媒体で補っていく”という考え方のほうが、採用コストや運用も整理しやすくなるのでおすすめです。
複数の求人媒体を活用する場合でも、メイン媒体をひとつ決めておきましょう。

そのメイン媒体としておすすめなのがIndeedです。
多くの企業が採用活動の中心として活用しており、幅広い求職者へアプローチしやすいのが特徴です。

まずはIndeedを軸に運用し、必要に応じて他媒体を組み合わせていきましょう。
Indeedではアプローチしきれなかった求職者にも、求人ボックスやしゅふJOB、紙媒体など別の媒体を活用することで出会える可能性があります。
媒体ごとに利用者層や得意なターゲットが異なるため、採用したい人物像に合わせて使い分けることで採用の可能性を広げることができます。

大切なのは、「とにかく媒体数を増やすこと」ではなく、「それぞれの目的を明確にして活用すること」です。
Indeedをベースにしながら必要な媒体を組み合わせることで、より効率的な採用活動につなげることが出来ます！

おすすめの組み合わせ
✅とりあえず応募数を増やしたいなら【 Indeed ＋求人ボックス】
Indeedとは異なるユーザー層にも求人を届けられるため、応募数拡大が期待できます。

✅主婦・主夫層を採用したいなら【　Indeed ＋しゅふJOB　】
家事や育児と両立しながら働きたい求職者へアプローチしやすくなります。

✅地域密着で採用したいなら【　Indeed ＋地域のフリーペーパー・ポスティング　】
近隣エリアの求職者に直接情報を届けられるため、地元採用に効果的です。

このように、「応募数を増やしたいのか」「主婦層を採用したいのか」「地域採用を強化したいのか」によって、組み合わせる媒体は変わります。
これらは弊社のお客様も実際に活用されている人気の組み合わせです。

最後に…
求人媒体を掛け持ちする際は、やみくもに媒体数を増やすのではなく、自社の採用課題や採用したい人物像に合わせて媒体を選ぶことが大切です。
「どんな求職者に届けたいのか」「どのような人材を採用したいのか」という視点で媒体を選ぶことが、採用成功への近道になります。

それぞれの求人媒体の特徴を上手に活かしながら、自社に合った採用方法を見つけ、より効果的な採用活動につなげていきましょう。

また、複数の媒体をご利用いただく場合は、窓口の一本化がおすすめです。
窓口を一本化することで、各媒体とのやり取りや運用・管理の負担を軽減でき、よりスムーズに採用活動を進められます。

今回ご紹介した求人媒体はすべて弊社で取り扱っております。
媒体選定から運用まで総合的にサポートいたしますので、採用活動はぜひ弊社にお任せください。
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執筆者WRITER
- 日髙周作株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション
- オカモト株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション
- 広報株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション
- 酒井一謹株式会社サンライズ
  代表取締役社長
- 森薫日本シニアライフ株式会社
  代表取締役社長
- 夏苅雅貴株式会社ルーティングフォー
  代表取締役