求人ボックスで効果を最大限発揮するコツをご紹介！

「求人ボックスに掲載をしたいけど、設定項目が多くてどうすればいいか分からない」
そんな採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

求人ボックスは、多くの求職者が利用する求人検索エンジンのひとつですが、掲載するだけでは十分な応募獲得につながらないこともあります。

そこで本記事では、求人ボックスをこれから活用する企業に向けて、
“原稿作成時のポイント”や“掲載開始時におすすめの初期設定”を解説します。

原稿作成時のポイント　＜求人タイトル＞

原稿作成では、仕事内容や待遇などの内容ももちろん大切ですが、求職者が検索結果で最初に目にする「タイトル」は特に重要なポイントです。
タイトル次第で、求人がクリックされるかどうかが左右されることもあります。
まずは、求職者の目に留まり、「詳しく見てみたい」と思ってもらえるタイトル作りを意識しましょう。

⭐タイトルは短く、分かりやすくする
求人ボックスはスマートフォンからの流入が約9割を占めています。
そのため、タイトルはスマホで見た際の視認性を意識することが重要です。
推奨文字数は35文字程度とされています。
長すぎるタイトルは途中で省略され、求職者に魅力が伝わりにくくなる可能性があるのでご注意ください。

⭐仕事内容・メリットを意識する
タイトルを見ただけで「どんな仕事なのか」「どんな魅力があるのか」がイメージできる内容を心掛けましょう。
特に未経験OKの募集の場合は、業界や職種の経験がない求職者でも仕事内容をイメージできるような表現を取り入れることが大切です。

⭐必須条件は記載しましょう
必須資格・必須経験がある場合は、タイトル内に記載することをおすすめします。
応募条件をあらかじめ明記することで、ターゲット外からの無駄なクリックを防ぎ、応募後のミスマッチ軽減にもつながります。

⭐タイトルで使用する記号に注意しましょう
求人ボックスでは、タイトルに使用できる記号が限られています。
使用可能な記号は、「・」「／」「かぎかっこ（「」）」の3種類です。
それ以外の記号は自動整形によって削除される可能性があります。
特に【】や＜＞などの記号は、括弧内の文字ごと消えてしまうケースもあるため、使用は避けるのがおすすめです。

原稿作成時のポイント　＜原稿内容＞

求人タイトルで興味を持ってもらえたら、次に重要になるのが求人原稿の内容です。
求職者は複数の求人を比較しながら、「自分に合っているか」「働くイメージができるか」を確認しています。
そのため、情報をたくさん詰め込むのではなく、必要な情報を分かりやすく整理して伝えることが大切です。

✅仕事内容の文字数
求人ボックスでは、視認性の観点から原稿内容は600文字程度でまとめることをおすすめしています。
情報を詰め込みすぎて長文になってしまうと、求職者にとって読みにくくなるため、途中で離脱してしまう原因になる可能性があります。
必要な情報を簡潔にまとめることで、最後まで読んでもらいやすくなり、応募率アップにもつながります。

✅求人ボックスの「専用項目」をフル活用しよう
求人ボックスには、「仕事内容」や「スタッフインタビュー」といった標準的な項目のほかに、「一日の流れ」「在籍スタッフ」など企業が自由に項目（見出し）を作れる便利な機能が備わっています。

ここでやりがちなのが、Indeedなど他サイトの原稿をそのままコピー＆ペーストして掲載してしまうことです。
Indeedにはこうした独自の項目設定がないため、そのまま流用してしまうと、せっかくの求人ボックスの表現力を活かしきれなくなってしまいます。

（NGな記載例）
「仕事内容」の欄に、インタビューや一日の流れまでギッシリ詰め込む
（理想の記載例）
固定の「スタッフインタビュー」を活用しつつ、独自の項目（一日の流れ等）を作って情報をスッキリ整理する

必要な情報が項目ごとに整理されている求人は、求職者にとっても見やすく、企業の魅力がストレートに伝わります。
他サイトの原稿を流用する際は、そのまま掲載せず、必ず「求人ボックスの仕様（固定項目＋自由な項目設定）に合わせて内容を再構成する」ことを意識しましょう。

運用のポイント　＜おすすめの初期設定＞

求人ボックスをより効果的に運用するためには、最初の設定が重要です。
ここでは、これから求人ボックスの運用を始める方に向けて、設定しておきたいポイントをご紹介します。
「何から設定すればいいかわからない」という方も、ぜひ参考にしてみてください！

⭐なるべく１つのキャンペーンで配信する
求人ボックスでは、初めは1つのキャンペーンにできるだけ多くの求人をまとめて運用する方法を推奨しています。
最初から細かく分けすぎず「なるべく1つのキャンペーンで多くの求人を運用し、必要に応じて分割する」のをおすすめします。

⭐自動運用から始めましょう
求人ボックスの有料掲載には「手動運用」と「自動運用」がありますが、初めて運用する場合は自動運用から始めることをおすすめします。

✅適切なクリック単価を把握するため
手動運用は自分で単価を設定できますが、開始直後は市場の相場が分かりません。
そのため「単価が低すぎて表示されない」「予算が使い切れない」といった失敗が起きがちです。
まずは自動運用で配信し、実際のクリック単価や表示状況から「適正な目安」を把握することが大事です。

✅注力機能を効果的に活用するため
求人ボックスには、「注力キーワード」や「注力ユーザー」を設定できる機能があります。
しかし、この機能はベースとなるクリック単価が分かっていて初めて効果を発揮するものになります。
まずは自動運用でデータを蓄積し、適正な単価や平均表示順位を把握することが、将来的な成果への近道となります。

✅クリック数を最大化しやすい
自動運用は、設定した予算の範囲内でできるだけ多くのクリックを獲得できるよう、求人ボックスのシステムが自動で調整を行います。
クリック単価を自動的に安くなるよう配信されるため、当初は最も効率的な運用となります。

⭐配信抑制ユーザーの設定をしましょう
求人ボックスには、自社のターゲットとは異なる特定のユーザー層への配信を制限できる便利な機能があります。
応募してほしいターゲット像が明確な場合は、最初からこの設定を行っておくことで、限られた予算をより効率的に活用できます。

例えば…40代以下の若年層をターゲットとする場合
【配信対象外キーワード】の設定
求職者が検索しそうな「シニア」「中高年」「70」「80」などのキーワードを除外。
【配信対象外ユーザー】の設定
ユーザー属性から「50代」「60代以上」を除外。

このように、採用ターゲットとかけ離れたユーザーへの配信をあらかじめブロックしておくことで、「ターゲット層にだけ予算を集中させて、効率よく応募を集める」という運用が可能になります。
配信スタート前にぜひ設定しておきましょう！

最後に…

求人ボックスは、多くの求職者が集まる非常に強力なツールです。
しかし、その効果を最大限に引き出せるかどうかは、「原稿作成」と「アカウントの初期設定」にかかっています。
今回ご紹介したポイントを意識することで、無駄なコストを抑えながら、ターゲットからの応募をぐっと増やせるようになります。

せっかくの有料掲載でスタートダッシュを失敗しないためにも、まずはできるところから見直していきましょう！
「なかなか応募が集まらない」「運用方法に迷っている」という採用担当者の方は、ぜひ今回ご紹介したポイントを実践してみてください。

また、弊社では求人ボックスの導入から原稿作成、運用代行までトータルでサポートしております。
「自社に最適な配信抑制キーワードを知りたい」
「予算内で効果を出す運用のコツを教えてほしい」
「そもそも求人ボックスってどうすれば掲載できるの？」
「日々の業務が忙しくて細かな設定まで手が回らないから代行で運用して……」
など…なんでも構いません。
求人ボックスを活用して採用を成功させたい企業様は、まずはお気軽にお問い合わせください！

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執筆者WRITER

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  日髙 周作株式会社ブレインズ・
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  オカモト株式会社ブレインズ・
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  広報株式会社ブレインズ・
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  酒井 一謹株式会社サンライズ
  代表取締役社長

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  森 薫日本シニアライフ株式会社
  代表取締役社長

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  夏苅 雅貴株式会社ルーティングフォー
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