株式会社ブレインズ・コミュニケーション

2026-04-20

Indeed PLUS効果改善コラム【応募率を伸ばすためのポイント】

「求人のクリックはされているのに、応募が来ない…」
「応募率が低いけど何が悪いのか分からない…」
Indeed PLUSで求人を掲載している中で、このようなお悩みはありませんか？

今回は、Indeed PLUS効果改善コラム第3弾：応募率を伸ばすためのポイントをご紹介します。

応募率の改善ポイント
「応募率」とは、Indeedで求人詳細ページが閲覧された回数のうち、実際にユーザーが応募に至った割合のことを指します。

応募率を上げるためには、“詳細ページに掲載されている情報”の改善が欠かせません。
求人をクリックした後に、「ここで働きたい」と思ってもらえるかが重要になります。
限られた閲覧時間の中で、いかに安心感と納得感を与えられるかが応募率を左右するのです。

ここでは、【応募率改善につながる3つのポイント】をご紹介します。

ポイント1　原稿内容の充実
⭐【仕事内容】の具体化
仕事内容の記載が抽象的なままだと、求職者は「結局、何をする仕事なんだろう？」「自分にも本当にできるのかな？」と判断がつかず、不安を感じてしまいます。
その結果、応募をためらってしまうケースも少なくありません。

例えば「看護助手業務全般」とだけ書かれていても、
・患者さんの介助はどこまで行うのか
・医療行為はあるのか
・体力的に大変な業務は多いのか
・未経験でも対応できる内容なのか
といった具体的なイメージが湧きにくくなります。

このような場合、
「シーツ交換や病室の清掃など、病棟の環境整備が中心のお仕事です」
「食事の配膳や下膳、患者様の移動の付き添いなどをお願いします」
「医療行為は行わないため、未経験の方でも始めやすいお仕事です」
といったように、実際の業務内容を具体的に記載することで、仕事内容がイメージしやすくなり、「自分にもできそう」と感じてもらいやすくなります。

また、1日の仕事の流れなどを記載することで、働くイメージがより具体的になります。
このように、仕事内容をできるだけ丁寧に伝えることが求職者の安心感につながり、結果として応募率の改善につながります。

⭐【職場環境】の具体化
求職者が応募を検討する際、仕事内容だけでなく「どんな環境で働くのか」も重要な判断材料になります。
そのため、職場の雰囲気や働きやすさ、他社との違いなどを具体的に伝えることが大切です。

例えば「働きやすい職場です！」と一言で伝えるよりも、「年間休日120日以上」「残業は月10時間以内」「育児休業を取得して復帰しているスタッフが在籍しています」など、具体的な数字や実例を交えて伝えることで、職場環境がよりイメージしやすくなります。

また、実際に働いているスタッフの声（従業員インタビュー）などを掲載することで、働くイメージがより具体的になります。
このように、抽象的な表現ではなく、実際の制度や働き方を具体的に記載することで、求職者に安心感を与えることができ、他の求人との差別化にもつながります。

ポイント2　読みやすいレイアウト
⭐ファーストビューに記載する情報
求職者は求人をクリックしたあと、求人情報を最初から最後までじっくり読んでいるとは限りません。
多くの場合、まずはページ上部のみに目を通し、「自分に合いそうな求人かどうか」を短時間で判断しています。

そのため、求人を開いたときに最初に目に入るファーストビュー（ページ上部）に、求職者が知りたい重要な情報をまとめておくことが大切です。
せっかく興味を持って求人を開いてもらっても、魅力が十分に伝わらないまま離脱されてしまうのは非常にもったいない状態です。

⭐読みやすさの重視
求人原稿は文章量が多くなりやすいため、文字が詰まった状態だと求職者にとって読みづらく感じてしまうことがあります。
特にスマートフォンで閲覧する求職者も多いため、パッと見て内容が理解できるレイアウトを意識することが大切です。

重要なポイントは太字で強調し、メリットは箇条書きや記号を活用して整理することで、視覚的に分かりやすくなり、求職者が短時間でも内容を理解しやすくなります。
このように読みやすさを意識した原稿づくりを行うことが、結果として応募率の改善にもつながります。

ポイント３　応募条件の緩和
⭐不必要な制限をしていないかの確認
応募条件を設定する際、必要以上に条件を絞りすぎてしまうと、本来応募の可能性があった求職者まで対象外になってしまうことがあります。
その結果、間口が狭くなり、応募機会の損失につながってしまいます。

例えば、
・年齢の目安を細かく設定している
・実務経験を必須条件にしている
・資格がないと応募できない設定になっている
といった場合、実際には対応可能な業務であっても、求職者が「自分は対象外かもしれない」と判断し、応募を控えてしまう可能性があります。
応募が来ない場合は、必須条件と歓迎条件を整理し、本当に必要な条件かどうかを見直すことが重要です。

⭐給与設定は適切かどうかの確認
給与は、求職者が求人を検討するうえで重要な判断材料の一つです。
そのため、給与水準が周辺エリアや同じ職種の求人と比較して、低すぎないかを確認することが大切です。

例えば、同じ地域・同じ職種の求人と比べて時給が低い場合、仕事内容や条件に魅力があったとしても、求職者から選ばれにくくなる可能性があります。
応募が少ない場合は、競合他社の求人や地域の平均時給を確認し、給与設定が適切かどうかを見直すことも重要です。

最後に…
このように、Indeedで求人の応募率を高めるためには、「仕事内容の具体化や職場環境の記載」「読みやすいレイアウト」「応募条件の見直し」など、“求人詳細ページ”の内容を改善することが重要なポイントとなります。
求職者が「自分に合いそう」「ここで働いてみたい」と感じられる情報を分かりやすく伝え、安心して応募できる状態をつくることが大切です。

応募率が伸び悩む要因は、今回ご紹介したポイント以外にもさまざま考えられます。
Indeedの配信仕様や掲載状況によっては、思わぬところに改善のヒントが見つかることもあります。

弊社では、日々の配信状況を見ながら、必要に応じて原稿の見直しや改善のご提案を行い、応募に繋がる運用を継続的にサポートしています。
Indeed運用にお困りの際は、ぜひ弊社にお任せください。
ご相談だけでも大歓迎です。
Tags：
カテゴリーCATEGORY
タグTAGS
アーカイブARCHIVE
- 2026年
  - 4月 1 3月 1 2月 1 1月 1
- 2025年
  - 12月 1 10月 1 9月 1 8月 1 6月 1 5月 1 4月 1 3月 1 2月 1 1月 1
- 2024年
  - 12月 1 11月 1 10月 1 8月 1 7月 1 6月 1 5月 1 4月 1
執筆者WRITER
- 日髙周作株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション
- 森薫日本シニアライフ株式会社
  代表取締役社長
- 広報株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション
- 酒井一謹株式会社サンライズ
  代表取締役社長
- オカモト株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション
- 夏苅雅貴株式会社ルーティングフォー
  代表取締役