求人募集って 「Web媒体」と「紙媒体」 どっちがいいの？

「Webで募集するべき？それとも紙媒体を使うべき？」
求人募集を始めるとき、このように悩んだことはありませんか？

人材を募集する際に、多くの企業が活用している「求人媒体」。
その種類は大きく分けると「Web媒体」と「紙媒体」の2つに分類されます。

今の時代、「Webで出しておけば大丈夫でしょ！」と思ってしまいがちですが、どちらが最適かは、求めるターゲットや目的によって変わってきます。

そこで今回は、「Web媒体」と「紙媒体」のそれぞれの特徴についてご紹介します！

Web媒体の特徴

もちろん Web媒体だけでしっかり成果を上げているケースもたくさんあります！

Web媒体が高い効果を発揮するのは…
✅ 若年層がターゲットの場合
✅ 広いエリアから応募を集めたい場合
✅ スピード感を重視したい場合
下記で、その理由をご紹介します！

【特徴１】若年層へのリーチが圧倒的
スマートフォンの普及により、多くのことがスマホ一つで完結する時代となりました。
求人探しもその例外ではなく、「スマホで検索して、そのまま応募する」というスタイルが一般的になっています。
特に20～40代の求職者は、通勤時間やちょっとした空き時間に求人情報をチェックする傾向があり、Web求人はこうした現代のライフスタイルにぴったりマッチした手段といえるでしょう。

【特徴２】全国規模での採用にも対応可能
Web媒体の強みは、全国の求職者に求人情報を届けられることです。
場所にとらわれることなく、どこに住んでいる人にもアプローチできるのは、Webならではの大きなメリットといえるでしょう。
このように、採用エリアを広げたい企業や、地域外から優秀な人材を採用したい企業にとっては、Web媒体での募集が有効な手段となります。

【特徴３】スピーディーに掲載＆修正できる
思い立ったらすぐに掲載できるスピード感も、Web媒体の大きな魅力です。
入稿から掲載までの流れがスムーズで、即日掲載が可能なこともあります。
さらに、掲載後も柔軟に修正できるため、「条件を少し変えたい」「応募が少ないから文言を変えたい」などの要望にも、迅速な対応が行えます。
紙媒体のように「締め切り」や「次号の発行を待つ」といったタイムラグがないのが、Web媒体ならでは特徴です。

紙媒体の特徴

今の時代、つい「Webだけで十分」と考えてしまいがちですが、紙媒体は依然として強みを持っています。紙ならではのメリットも、決して見逃せません！

紙媒体が高い効果を発揮するのは…
✅地元での募集に特化したい場合
✅ネット利用が少ない層に届けたい場合
✅応募者の「手元に残したい」場合
下記で、その理由をご紹介します！

【特徴１】地域密着型に強い
新聞折込やフリーペーパーなどの紙媒体は、その地域に住む人に確実に届くため、地元採用に強いという特徴があります。
地元での就職を希望する求職者に直接アプローチしやすいのが魅力です。
また、Web媒体では埋もれてしまいがちな小規模な求人も、紙媒体なら視覚的に目立ちやすく、印象に残りやすいというメリットもあります。

【特徴２】ネット利用が少ない層にも届く
インターネットをあまり利用しない層にも確実に情報を届けられる点が強みです。
特に地方では、高齢者やインターネットの利用頻度が低い層も多く、Web求人だけでは情報が届かないケースもあります。
紙媒体なら、このような普段ネットを見ない層にもリーチ可能です。

【特徴３】何度も見返されやすい
紙媒体の大きな特徴は「手元に残る」ことです。
Web媒体は情報が次々と更新されていく為、「どのサイトでの募集だったっけ？」「応募したいのに見つからない…」という経験をした方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。
その点、紙媒体は手元に保管しておけるため、時間が経ってからでも思い出して見返されることがメリットです。

結局、どっちがいいの？

Web媒体と紙媒体、それぞれに異なる強みがあります。
インターネットの普及により、求人広告はWeb媒体が主流となりつつありますが、ターゲットによっては、紙媒体の持つ影響力もまだまだ侮れないのが現状です。

だからこそ、ただ漠然と「人材が欲しいから募集しよう」と考えるのではなく、「どんな人に、どこで、どんな形で届けたいのか？」という視点を持つことで、効果的な採用へと繋がっていきます。

なお、弊社では、Indeed PLUSなどのWeb媒体はもちろん、地域密着型の求人誌などの紙媒体も多数取り扱っております。
クライアント様それぞれに合わせたご提案が可能ですので、お気軽にご相談ください。

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