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Indeed PLUSって実際どうなの？ 効果事例をご紹介！
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いま多くの企業がIndeed PLUSを活用した採用活動に取り組み始めています。
しかし、ただ掲載するだけでは成果には繋がりません。
Indeed PLUSで成果を最大化するためには「運用」が大きなカギとなります。
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配信状況を分析しながら、求人の見せ方・訴求ポイント・構成を最適化していくことで、応募数やマッチング精度は大きく変わります。
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そこで今回は【当社が実際に運用を行い、成果が向上した事例をご紹介】します。
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エリア特化で応募数アップ
＜募集職種＞
名古屋にある病院での看護助手募集
＜課題＞
従来の求人は画像や本文が一般的で、エリアの魅力や高級感が伝わりにくい状況
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改善ポイント
エリアを意識した人物写真に変更
高級感のある色味やデザインを採用
本文でこのエリアで働く価値をアピール
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改善後の結果
【表示回数】1,502 ➡ 3,089
【クリック数】32 ➡ 315
【応募数】0 ➡ 4
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エリア特性を反映した画像と本文へ改善したことで、「ここで働く意味」が明確になり、この求人ならではの魅力が求職者により届くようになりました。その結果、表示回数やクリック数が大幅に増加し、応募数も改善しました。
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ターゲットに寄せた訴求で応募数アップ
＜募集職種＞
工場内での製造スタッフ募集
＜課題＞
“男性向けの職場”である強みや、“男性歓迎”の魅力が十分に伝わらず、求めている層に届いていない状況
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改善ポイント
求める層に合わせ、男性の画像に変更
男性を連想させる色合いに調整
実際に取材することで本文もリアルに！
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改善後の結果
【表示回数】2,748 ➡ 2,141
【クリック数】108 ➡ 170
【応募数】0 ➡ 4
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求めるターゲットに合わせて画像・色味・本文を調整したことで、表示回数はやや減ったものの、クリック数や応募数は大幅に増加しました。単に多くの人に見せるだけでなく、ターゲット（男性）にピンポイントで届けることの重要性が分かる事例です。
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成長意欲のある人に届く求人で応募数アップ
＜募集職種＞
デイサービスでの介護士募集
＜課題＞
万人受け（ターゲット未設定）の求人原稿を配信した結果、逆に誰にも刺さらず応募が集まりにくい状況
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改善ポイント
高みを目指す人が共感できる表現に変更
向上心を感じさせる明るめの画像に変更
職場でのスキルアップの魅力を強調
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改善後の結果
【表示回数】2,140 ➡ 5,375
【クリック数】910 ➡ 414
【応募数】0 ➡ 4
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多くの人に求人が届きましたが、実際にクリックしたのはターゲットの前向き・意欲的な人のみ。無駄なクリックを減らしつつ、求める層に確実にアプローチでき、応募も獲得できました。
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Indeed PLUSの運用なら弊社にお任せください！
今回の事例から分かるように、ターゲットやエリアに合わせて求人を最適化することは、応募効果の向上につながります。
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現在の売り手市場では、ただ求人を掲載するだけでは成果が出にくいのが現実です。
当社では、営業・制作・運用が連携した専任チーム体制で、課題提起からご提案、運用、採用完了までの全工程を統括的にサポートしています。
それぞれの状況に最適な改善をご提案し、効果的な採用活動の実現をお手伝いします。
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ぜひ弊社独自のノウハウを詰め込んだIndeed PLUS運用サービス「カメレオン」により、応募数・マッチ率の改善のサポートをさせていただければ幸いです。
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▼Indeed PLUS運用プラン（カメレオン）について▼
https://b-com.jp/chameleon/
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どんな些細なことでもお気軽にお問い合わせくださいませ。
