Indeed PLUS効果改善コラム【表示回数を伸ばすためのポイント】

「表示回数が伸びず、改善したい…」
「もっと多くの人に求人を見てもらいたい…」
Indeed PLUSで求人を掲載している中で、このようなお悩みはありませんか？

「表示回数」とは、ユーザーがIndeedで検索を行った際に、求人が検索結果の一覧画面に表示された回数のことです。
今回は、Indeed PLUS効果改善コラム第１弾：表示回数を伸ばすためのポイントをご紹介します。

ポイント１●　キーワード追加

表示回数を上げるために、まず初めに確認すべきポイントは、原稿内に含まれている「キーワード」です。
原稿内に適切なキーワードが含まれていない場合、検索に引っかからず、ユーザーに表示されない原因のひとつとなります。

そのため求人原稿には、想定されるキーワードを十分に含めることが重要になります。
この想定されるキーワードには様々な種類がありますが、今回は「職種名」と「人気ワード」についてご紹介します。

⭐職種名の言い換えワード
Indeedでは基本的に、【職種】×【勤務地】の組み合わせで検索が行われます。
たとえば、千葉で倉庫作業の仕事を探している求職者は、「倉庫内作業 × 千葉県船橋市」といった形で検索します。

ここで注意すべきなのは、検索時に使われる職種名が求職者によって異なる点です。
求職者は、同じ仕事内容であっても、「倉庫内作業」「軽作業」「梱包スタッフ」「仕分けスタッフ」など、人それぞれ異なるキーワードで検索します。
しかし、求人原稿内に「倉庫内作業」という表記しかない場合、「軽作業」「梱包スタッフ」「仕分けスタッフ」といったキーワードで検索したユーザーには、求人が表示されない可能性があります。

そのため求人原稿内に、これらの想定される「職種名の言い換えワード」を自然に盛り込むことが重要になります。
そうすることで、検索にヒットする範囲が広がり、より多くの求職者に求人情報を届けることができます。

⭐人気ワード
Indeedには、求職者が検索時によく使用する「人気ワード」が存在します。
たとえば「未経験歓迎」「完全週休二日制」「土日休み」「残業なし」などは、多くの求職者が条件として重視する代表的なワードです。

そのため、求人原稿を作成する際は、この「人気ワード」を自然に盛り込むことも重要となります。
実際の条件と合致している内容であれば、それを明確に記載することで検索結果に表示されやすくなります。

また、上記の共通する人気ワードだけでなく、“職種ごとに検索されやすいワード”も存在します。
例えば、介護職では「日勤のみ」「資格不要」、飲食業では「まかないあり」「未経験可」など、職種によって求職者が使用する検索キーワードは異なります。
そのため、共通の人気ワードに加え、募集職種特有のキーワードも把握してバランスよく盛り込むことも重要です。

ポイント２●　求人原稿を増やす

求人の原稿数を増やすことも、全体の表示回数を増やすためには有効な手段となります。
掲載している求人の数が多いほど、検索結果に表示される機会も増えるため、露出が高まり、表示回数の向上に繋がります。

しかし、同様の内容の原稿は重複原稿と判断され、掲載されないリスクがありますので注意が必要です。
そのため、職種・雇用形態・仕事内容などで原稿を細分化し、複数の原稿を掲載することで、リスクを避けつつ表示機会を増やすことが可能になります。

【原稿の分け方の例】
・正社員募集とアルバイト募集で原稿を分ける
・職種ごとに原稿を作成する（例：ホールスタッフ／キッチンスタッフ）
・複数の勤務地がある場合は、勤務地ごとに原稿を作成する
・経験者募集と未経験者募集で条件を分けて掲載する

まとめ

このようにIndeedで求人の表示回数を伸ばすためには、「キーワードの最適化」と「求人原稿数の工夫」が重要なポイントになり、これらを意識した運用が成果向上に繋がります。
ただし、表示回数はただ増えれば良いというわけではありません。

関係のないキーワードを過剰に盛り込んだり、必要以上に原稿を複製したりすることはNGです。
ターゲット外の求職者にも求人が表示されてしまい、クリックに繋がらない原因になったり、結果として広告予算の無駄な消化に繋がる可能性があるためです。

また、上記以外にも表示回数が伸び悩む原因はさまざまに考えられます。
Indeedの配信仕様や掲載状況によって、思わぬところに改善のヒントが隠れていることもあります。
弊社では、日々の配信状況を見ながら、必要に応じて原稿の見直しや改善のご提案を行い、応募に繋がる運用を継続的にサポートしています。

Indeed運用にお困りの際は、ぜひ弊社にお任せください。
ご相談だけでも大歓迎です。

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執筆者WRITER

• 

  日髙 周作株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション

• 

  森 薫日本シニアライフ株式会社
  代表取締役社長

• 

  広報株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション

• 

  酒井 一謹株式会社サンライズ
  代表取締役社長

• 

  オカモト株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション

• 

  夏苅 雅貴株式会社ルーティングフォー
  代表取締役