株式会社ブレインズ・コミュニケーション

2026-03-31 ブレインズ広報

Indeed PLUS効果改善コラム【クリック率を伸ばすためのポイント】: 「求人の検索はされているのに、クリックまでされない…」
「クリック率が低いけど何が悪いのか分からない…」
Indeed PLUSで求人を掲載している中で、このようなお悩みはありませんか？; 「クリック率」とは、Indeedで求人が検索結果の一覧画面に表示された回数のうち、実際にユーザーにクリックされた割合のことです。; 今回は、Indeed PLUS効果改善コラム第２弾：クリック率を伸ばすためのポイントをご紹介します。; クリック率から見える求人の印象
クリック率を見ることで、求人が検索結果上で、どの程度求職者の関心を引けているかを把握することができます。
表示回数とあわせて確認することで、求人の見せ方が適切かどうかを判断する参考になります。; ＜クリック率が高い場合＞
求人が検索結果上で、求職者の関心を引けている状態と言えます。
職種名・キャッチコピー・給与・勤務地などの情報が、求職者のニーズと合っている可能性が高いと考えられます。; ＜クリック率が低い場合＞
検索結果には表示されているが、興味を持ってもらえていない可能性があります。
職種名やキャッチコピーの表現、条件の見せ方などを見直すことで、改善につながるケースがあります。; こうした点を踏まえたうえで、クリック率向上につながるポイントをご紹介します。; クリック率の改善ポイント
クリック率を上げるためには、まず“一覧画面で表示される情報”の改善が欠かせません。
検索一覧に表示される限られた情報の中で、いかに興味を持ってもらえるかが重要になります。
ここでは、クリック率改善につながる3つのポイントをご紹介します。; ⭐職種名
職種名は、検索結果の一覧画面で最初に目に入る情報のひとつです。
そのため、仕事内容がひと目で伝わるかどうかが、クリックされるかを左右します。; 【実際の仕事内容が想像できる表現にする】
社内用の呼称や抽象的な表現ではなく、求職者が検索しそうな一般的な職種名を使いましょう。明確かつ簡潔な職種名にすることが大切です。; 【情報を詰め込みすぎない】
文字数が多すぎると一覧表示で途中までしか表示されず、かえって内容が伝わりにくくなる場合があります。必要な情報に絞って記載しましょう。; ⭐キャッチコピー
キャッチコピーは、一覧画面で職種名に続いて表示される情報になります。
求人に関心を持ち、「詳しく見てみたい」と思ってもらえるかどうかに大きく影響します。; 【求人の魅力を伝える】
給与や働き方、福利厚生など、求職者にとってメリットとなる情報を簡潔に伝えましょう。情報を詰め込みすぎず、ひと目で内容が伝わる表現が重要です。; 【他社との差別化ができているかを意識する】
同じような求人が並ぶ中で、自社ならではの強みや特徴が伝わっているかを確認しましょう。; ⭐画像
画像は、一覧画面で求人の印象を視覚的に伝える大切なポイントです。; 【職場環境が伝わる写真を使用する】
実際の職場や働く様子が分かる画像を設定することで、仕事内容や雰囲気がイメージしやすくなります。
フリー素材やイメージ画像のみでは職場の空気感が伝わりにくい場合があるため、可能であれば実際の写真を使用することで、他社との差別化にもつながります。; 【一覧表示での見え方を意識する】
画像に文字入れなどの加工を行い、「未経験OK」「土日休み」などのメリットを補足することで、画像でも情報を分かりやすく伝えることができます。
検索結果の一覧画面でどのように表示されているかを確認し、小さく表示されても内容が伝わるかをチェックしましょう。; 【ペルソナに合った訴求を意識する】
ターゲットとなる応募者層に合わせて、見せ方を工夫することも重要です。
こうした工夫は画像だけでなく、職種名やキャッチコピーにも取り入れることで、より一貫した訴求につながります。; ＜シニア層への訴求＞
例えば、画像内に電話番号を記載し「電話応募OK」を分かりやすく伝えることで、応募ハードルを下げることができます。
＜若年層向けの訴求＞
「ネイルOK」「服装自由」などのキーワードを強調するなど、関心に合わせた情報設計が効果的です。
＜主婦層への訴求＞
「扶養内OK」「平日のみ」「子育て中スタッフ活躍中」など、家庭と両立しやすい点を明確に伝えることで、安心感につながり、応募の後押しになります。; 最後に…
このように、Indeedで求人のクリック率を高めるためには、「職種名」「キャッチコピー」「画像」など、一覧表示での見え方を意識することが重要なポイントとなります。
ただし、クリック数を増やすことだけが重要ではありません。; 興味や条件が合わない求職者からのクリックはできるだけ抑え、本当に関心を持った求職者にクリックしてもらえる状態を目指すことが大切です。; また、クリック率が伸び悩む原因は、今回ご紹介したポイント以外も考えられます。
Indeedの配信仕様や掲載状況によって、思わぬところに改善のヒントが隠れていることもあります。
弊社では、日々の配信状況を見ながら、必要に応じて原稿の見直しや改善のご提案を行い、応募に繋がる運用を継続的にサポートしています。; Indeed運用にお困りの際は、ぜひ弊社にお任せください。
ご相談だけでも大歓迎です。

Tags：	ブレインズ広報｜Indeed PLUS

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執筆者WRITER
- 日髙周作株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション
- 森薫日本シニアライフ株式会社
  代表取締役社長
- 広報株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション
- 酒井一謹株式会社サンライズ
  代表取締役社長
- オカモト株式会社ブレインズ・
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- 夏苅雅貴株式会社ルーティングフォー
  代表取締役

クリック率から見える求人の印象

クリック率の改善ポイント

最後に…

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