株式会社ブレインズ・コミュニケーション

2024-11-25 Indeedのプロが教える！

＜Indeed運用のプロが教える！＞効果UPのポイントと成功事例: 最近、Indeed PLUSを利用してIndeedへ求人掲載をする企業様が増えてきております。
実際にお客様から「応募数が増えた」「コストダウン出来た」というお声を多くいただく一方で、「とりあえず試してみたけど効果がイマイチ…」「タウンワークの時より効果UPしたいけど、どうすればいいの…」というお声もいただきます。; そこで今回は＜Indeedで効果を上げるためのポイント＞と＜採用の成功事例＞をご紹介します！; 効果を上げるための“３つの指標”
実は、Indeedには効果を上げるために重要な“３つの指標”が存在します。「表示回数」「クリック数」「応募数」です。この指標を最適化することで採用成功に大きく繋がります。この３つの指標について、下記で詳しくご紹介します。; ①表示回数
表示回数とは、Indeed内で求職者が「フリーワード×勤務地」で検索をした際に一覧に表示される回数のことを指します。
表示回数をアップするには、「原稿数を増やす」「ターゲットに合ったキーワードを追加」などが効果的です！
表示される数が多ければ多いほど、求職者の目に留まり、応募へと繋がりやすくなります。; ②クリック数
クリック数とは、一覧に表示された求人がクリックされた数を指します。
このクリック数を上げるためには、一覧表示での見え方がとても重要です。
「職種名」「キャッチコピー」「写真」などを最適化することで、“この求人、気になる…！”と、クリックへ繋がる仕組みになっています。; ③応募数
応募を獲得するには、求人の内容がとても重要です。
せっかくクリックされても、「仕事内容が分かりづらい…」「経験がないけど、応募して良いか不安…」というイメージを持たれてしまうと応募を逃してしまいます。
そこで大切なのは、求職者に“働いているイメージ”を湧かせるために、その人に向けた求人内容にすることです。
いわゆる「ターゲット設定」というもので、【40歳女性／出産前は介護のパートで働いていたが、そろそろ子育ても落ち着いてきて、仕事復帰がしたい／介護でも特にレクレーションの時間が楽しく、やりがいを感じていて…】などとより具体的に設定することが重要になります。; 弊社では、上記の３つの指標に重点を置き、クライアント様それぞれの良さを引き出せるような運用をしております。; 採用成功まで至った事例をご紹介！
神奈川県を中心に、全国展開されている介護業界のお客様から「Indeedを使っているけど、なかなか効果が出ない」「もっと施設を増やしたいけど、スタッフが足りない」というご相談をいただきました。そこで、改善したのは大きく分けて３つ。; まず初めに、「ターゲットを明確に定める」
お客様のご希望を伺いつつ、今回は「介護業界で、会社とともに成長していきたい」という熱い思いを持つ、経営者志向の強い人材をターゲットに設定しました。
これを軸に、ターゲットとなる求職者がどうすれば該当の求人にたどり着き、何を魅力に感じ、応募へ結び付けられるかを考えていきます。; ２つ目は「ファーストビューの最適化」
上記でも述べたように、求人一覧での見え方がとても重要です。
そこで、実際に施設で働いている方のお写真に文字入れなどの加工をすることで、求職者の目に留まりやすい画像を設定しました。; 最後に、「働くイメージを湧かせる内容にする」
例えば、仕事内容に「入浴介助・レクリエーション…」と記載するだけではなく、「9：00…出社、9：30…お迎え（1日3名ほど）、10：00…施設到着」などと、ターゲットが実際に働くイメージを湧かせられるように具体的に記載しました。; その結果、それまでは１ヶ月掲載で10件ほどの応募だったのですが、44件の応募を集めることに成功しました！実際に採用も決まり、別施設でのご依頼もいただいております。; このようにターゲット像の思考などを分析し、適切な求人原稿を運用することが、採用成功への近道です。同じようなお悩みをお持ちの方は、ぜひ弊社にお任せください！

Tags：	Indeed PLUS｜Indeed｜採用活動

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執筆者WRITER
- 森薫日本シニアライフ株式会社
  代表取締役社長
- 広報株式会社ブレインズ・
  コミュニケーション
- 酒井一謹株式会社サンライズ
  代表取締役社長
- オカモトブレインズ
  Indeed運用のプロ
- 夏苅雅貴株式会社ルーティングフォー
  代表取締役

効果を上げるための“３つの指標”

採用成功まで至った事例をご紹介！

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